Qu’est-ce que le portage salarial ? Pourquoi on en parle ? Quels sont ses avantages, pour les entreprises et pour les indépendants ? Autant de questions auxquels cet article apporte une réponse.
Pour mieux naviguer dans le contenu de cet article, voici les différents points qu’il aborde :
Le marché du portage salarial en France a connu une croissance de 7,6% en 2020, malgré la crise sanitaire liée à la COVID-19 selon une étude de la FNPS.
Cette croissance s’explique notamment par la flexibilité qu’il offre aux entreprises qui y ont recours. Il leur permet d’avoir accès à des compétences spécifiques et à des professionnels expérimentés sans avoir à les embaucher à temps plein. Pour les professionnels indépendants, le portage salarial possède également de très nombreux avantages, que nous abordons plus en détail dans cet article.
Le marché du portage salarial est également soutenu par la croissance de l’économie digitale et l’essor des métiers liés aux nouvelles technologies. Preuve de cela, les secteurs les plus représentés parmi les professionnels en portage salarial en France sont :
- Le conseil
- L’informatique
- Les technologies de l’information
- L’ingénierie
- La formation
- L’enseignement
Le marché du portage salarial en France est en forte croissance depuis plusieurs années et cette tendance ne semble pas s’inverser, malgré la détérioration récente du contexte économique. Ceci est la preuve que le portage salarial répond à un réel besoin chez de plus en plus d’indépendants. Il devrait continuer à se développer dans les années à venir, notamment grâce à la demande croissante dans les domaines cités précédemment, du fait de l’essor de nombreuses entreprises très profitable dans ces domaines.
Portage salarial : définition
Le portage salarial est une forme d’emploi pour les travailleurs indépendants. Lors d’une prestation, elle fait intervenir, en plus du client et du freelance, un cabinet de portage, ce qui confère à l’indépendant et au client plus de sécurité.
Pour le travailleur indépendant cela lui permet de facturer ses prestations de service tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié (protection sociale, statut CDI et fiches de paie, etc.). Le cabinet de portage prend également en charge toute la partie administrative inhérente à l’activité (rédaction du contrat de prestation, facturation du client, versement du salaire au porté, etc. .). Cela déleste le travailleur indépendant d’une part non négligeable de ses tâches administrative et libère du temps pour se concentrer sur son cœur de métier.
Pour le client, cela assure une sérénité accrue dans sa relation avec le travailleur freelance qu’il fait intervenir. Les entreprises faisant appel à un salarié en portage salarial sont en relation avec un organisme tiers (comme Beboss) pour les formalités administratives, ce qui fluidifie grandement les démarches de début et fin de missions.
Portage salarial : définition du fonctionnement
Le portage salarial se base sur un contrat tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Le salarié porté exerce son activité professionnelle de manière autonome, en fournissant des prestations de service à des clients, tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’une couverture sociale (assurance maladie, assurance chômage, retraite, etc.) similaire à celle d’un salarié classique.
L’entreprise de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre le salarié porté et l’entreprise cliente. Elle facture les prestations de service pour le compte du salarié porté et se charge de la gestion administrative et comptable. En échange de ses services, l’entreprise de portage salarial prélève une commission sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté.
Le portage salarial est particulièrement adapté aux professionnels indépendants qui souhaitent se concentrer sur leur activité professionnelle et déléguer les tâches administratives et comptables à une entreprise spécialisée. Il est également utilisé par les entreprises qui souhaitent recourir à des compétences spécifiques sans avoir à recruter à temps plein.
En résumé, le portage salarial est un mode d’emploi flexible et sécurisé pour les professionnels indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en exerçant leur activité professionnelle de manière autonome.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial définition est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses services en tant que consultant tout en bénéficiant des avantages sociaux et juridiques d’un employé régulier.
Voici quelques les principaux avantages du portage salarial :
- L’indépendance : sûrement le plus cité par nos portés. En portage chez Beboss, vous pouvez travailler en tant que consultant indépendant tout en étant protégé par le statut de salarié. Vous gradez le contrôle total sur vos missions, et pouvez gérer votre temps de travail à votre guise.
- La sécurité : Elle est inhérente au portage salarial. Lorsque vous réalisez une mission en portage salarial, vous bénéficiez de la sécurité d’un contrat de travail en étant salarié de la société de portage. Cela signifie que vous bénéficiez de la protection sociale des salariés classiques (sécurité sociale, assurance chômage, mutuelle, etc.).
- La liberté : Jamais Beboss ne vous empêchera d’une quelconque manière de mettre fin à votre contrat, au contraire, nous aspirons à vous accompagner au mieux et permettre le bon déroulé de vos missions. En portage, vous êtes libre de choisir les missions qui vous intéressent et de décider du montant et du moment de votre rémunération. Vous n’avez pas besoin de créer votre propre entreprise ou de gérer toutes les tâches administratives associées.
- La simplification administrative : La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives (facturation, recouvrement, gestion comptable, etc.), ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur votre travail.
- La formation : Les sociétés de portage salarial offrent souvent des formations et des services d’accompagnement pour aider leurs salariés portés à développer leurs compétences et à trouver des missions. C’est le cas de Beboss, nous en parlons plus tard dans cet article.
- L’accompagnement et l’accessibilité : Le portage salarial est accessible à tous les professionnels, quel que soit leur niveau d’expérience ou leur domaine d’expertise. C’est une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent se lancer dans le monde de l’entrepreneuriat en limitant leurs risques et en s’assurant de toujours bénéficier d’une couverture sociale. Pour cela, nous proposons un accompagnement de proximité personnalisé. Pour en bénéficier dès aujourd’hui, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe !
Il est important de noter que les avantages du portage salarial définition peuvent varier en fonction des sociétés de portage salarial et des réglementations locales en vigueur. Il est donc important de bien se renseigner avant de se lancer dans cette forme d’emploi.
Beboss : société de portage salarial, définition de nos services
Nous sommes un organisme spécialisé dans le portage salarial depuis octobre 2005. Depuis bientôt 20 ans, Beboss permet aux indépendants de créer et de développer leur propre activité professionnelle en toute liberté et tranquillité d’esprit. À taille humaine, nous nous efforçons de proposer un accompagnement adapté à chacun et personnalisé selon les besoins spécifiques de chaque professionnel. Depuis 20 ans, notre objectif est de permettre à nos portés d’exercer le plus sereinement possible leur activité, en prenant en charge les tâches administratives inhérentes à leur activité.
En octobre 2022, nous avons obtenu la certification Qualiopi, dans l’optique d’accroître la diversité de nos services et proposés un accompagnement aux formateurs indépendants.
Ainsi, les freelances optant pour le statut de « porté » avec Beboss Portage salarial bénéficient désormais de multiples services et avantages. Les voici :
La certification Qualiopi : travailler en tant que formateur indépendant avec Beboss
La certification Qualiopi est une certification qualité qui a été mise en place en France pour les organismes de formation professionnelle. Elle permet de garantir la qualité des formations proposées par les organismes qui la détiennent.
Travailler en tant que formateur en portage salarial présente plusieurs avantages. Tout d’abord, comme dans tous les autres domaines, les formateurs en portage salarial bénéficient de la même qualité d’accompagnement que dans les autres domaines. Ils profitent donc de tous les avantages du portage salarial.
En effet, le portage salarial offre une grande flexibilité en termes d’organisation de votre travail. En tant que formateur en portage salarial, vous pouvez choisir vos missions en fonction de vos compétences et de vos disponibilités. Vous pouvez également travailler à distance ou sur site, selon les besoins de vos clients. Et tout cela, sans vous soucier de la complexité administrative engendrée, car vous n’en êtes plus responsable.
Être formateur permet de transmettre votre expertise et votre expérience à d’autres professionnels ou à des entreprises. Vous pouvez ainsi aider vos clients à développer leurs compétences et à améliorer leur performance, ce qui peut être très gratifiant sur le plan personnel.
En résumé, travailler en tant que formateur en portage salarial peut être une excellente option si vous souhaitez partager votre expertise, tout en bénéficiant d’une grande flexibilité et d’une sécurité financière.
Le portage salarial immobilier
Chez Beboss, nous proposons désormais d’accompagner des professionnels de l’immobilier. N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe si vous êtes intéressé. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre page dédiée !
Merci pour votre lecture, si vous avez une quelconque interrogation, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe !