Le TJM (Tarif Journalier Moyen) et le portage salarial concernent les consultants indépendants, les personnes en freelance et les salariés portés à la journée.
Avant de se lancer dans ce type d’activité et de statut, il est important de bien comprendre ce qu’est le tarif journalier moyen, comment il fonctionne et en quoi consiste le portage salarial.
Qu’est-ce que le TJM ?
Il s’agit du tarif journalier hors taxe auquel le salarié va facturer ses prestations..
Ce tarif est un indicateur qui permet de calculer le salaire net.
Pour avoir une idée précise de la rémunération mensuelle, il suffit de multiplier le TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois.
Bien calculer TJM est primordial pour être certain de percevoir un salaire correspondant à ses ambitions.
Comment calculer TJM ?
Calculer TJM est soumis à différents facteurs qu’il va falloir prendre en compte pour arriver à un montant correspondant à la mission à effectuer.
Les éléments à prendre en compte pour calculer TJM
- Le niveau de compétences : toute personne qui débute en freelance doit connaître sa véritable valeur en termes de compétences, de savoir-faire et d’expertise.
- S’il n’est pas bon de se surévaluer, il ne faut pas non plus de se sous-estimer.
- Fixer un tarif journalier trop élevé peut bloquer les futurs prestataires alors qu’un tarif journalier trop bas ne permet pas au salarié porté de vivre de son emploi.
- Les négociations avec avec l’entreprise utilisatrice sont la clé d’un TJM en adéquation avec les compétences du salarié et la mission qui lui a été confiée.
Le salarié doit également connaître le prix du marché.
Le nombre de jours facturés : un salarié porté ne travaille pas de la même façon qu’un salarié classique. Le nombre de jours travaillés dans le mois peut varier. Pour être sûr d’avoir un salaire à la hauteur de ses compétences et de son expérience, il faut bien définir le nombre de jours facturés. En effet, certaines tâches de recherche ou de prospection ne sont pas prises en compte dans le temps de travail effectif.
Les différents frais professionnels : un travailleur freelance dispose de la liberté d’exercer son activité de n’importe quel endroit, chez lui ou en déplacement. Ceux qui font le choix de travailler tout en voyageant doivent prendre en compte tous les frais annexes tels que l’hébergement et les déplacements. Dans les frais professionnels, il faut aussi inclure l’achat du matériel informatique qui permet de travailler à distance.
Les charges : comme tout salarié classique, le salarié porté doit s’acquitter de charges salariales, de charges patronales et de frais de gestion. Il est donc important d’en tenir compte avant de fixer le tarif journalier moyen définitif.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
C’est une forme d’emploi qui permet à un indépendant de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié classique. C’est une sorte de contrat entre trois parties :
- L’entreprise de portage ;
- L’entreprise cliente ;
- Le salarié porté.
Le salarié porté signe un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) avec l’entreprise de portage. C’est à ce moment que calculer TJM est important pour le salarié.
De son côté, l’entreprise de portage signe un contrat commercial de prestations de services avec plusieurs entreprises clientes. Ainsi, le salarié porté va fournir une ou plusieurs prestations pour les entreprises clientes tout en étant encadré par l’entreprise de portage.
Cette dernière fait le lien entre le salarié porté et les entreprises clientes.
La loi encadre la durée de prestation qui ne peut excéder 3 ans entre un salarié et son client. De plus, lorsque le salarié porté a un statut de cadre, le code du travail l’oblige à avoir une rémunération brute mensuelle minimum de 2 517,13 €. Pour les salariés portés qui ont un statut d’employés, de techniciens ou d’agents de maîtrise, c’est la convention collective du portage salarial qui s’applique, avec une rémunération minimale brute de 2 288,30 € (soit 70 % du plafond de la sécurité sociale).
Attention toutefois, car le portage salarial exclue certaines professions comme l’ensemble des métiers du service à la personne : garde d’enfants, travaux ménagers, travaux de jardinage ou soutien scolaire.
Les avantages
La couverture sociale : en tant que salarié porté, le travailleur bénéficie des avantages des salariés classiques pour tout ce qui concerne la protection sociale comme l’assurance maladie, l’assurance chômage et l’assurance retraite.
La prise en charge des tâches administratives : contrairement aux autres travailleurs indépendants, le salarié porté n’a pas à gérer le côté administratif de sa profession comme la comptabilité, les formalités juridiques, la facturation, etc. C’est l’entreprise de portage qui s’en charge.
Une écoute permanente : le salarié porté n’est pas seul et peut demander conseil auprès des autres salariés ou auprès d’accompagnateurs de l’entreprise de portage. Il peut ainsi se faire aider pour calculer TJM par exemple lorsqu’il débute.
Un accès à la formation : la plupart des entreprises de portage proposent des formations à leurs salariés afin que ces derniers complètent leurs compétences et en développent de nouvelles.
Une meilleure crédibilité : le salarié porté bénéficie de l’image de l’entreprise de portage qui l’emploie. Ainsi, il est plus facile pour lui d’accéder à des missions auprès d’entreprises clientes.
Une prise en charge chômage : le salarié porté peut non seulement prétendre à l’assurance chômage entre deux missions, mais il peut aussi cumuler l’ARE (Aide de Retour à l’Emploi) avec ses revenus lorsque ceux-ci diffèrent d’un mois à l’autre.
La simulation de salaire en portage salarial
Pour avoir une idée précise de la rémunération mensuelle, il faut savoir calculer TJM.
Voici un exemple concret de calculer TJM en portage salarial : si le salarié porté souhaite gagner 5 000 € mensuel, il va devoir facturer 5 000 € à son client et ajouter 22 % de charges salariales, soit 1 100 €, puis 54 % de charges patronales, soit 2 700 €, et 10 % de frais de gestion, soit 500 €. Le montant total facturé est donc de 9 300 €. Pour calculer son tarif journalier moyen, le salarié doit comptabiliser le nombre de jours de travail qu’il a effectué pour accomplir sa mission. S’il a mis 20 jours, il divise 9 300 par 20 et obtient un TJM de 465 €.